Wij kennen de grote detacheringsbureaus van binnenuit. En wat ons het meest tegenstaat, is hoe weinig mensen écht naar de opdracht kijken. Er is een cv, er is een vacature, en als de technische skills overlapten, werd er gematcht. Klaar.
Wij doen het anders. Niet omdat wij het zo interessant vinden om dat te zeggen, maar omdat we merkten dat die aanpak gewoon niet werkt. De developer was niet blij, de opdrachtgever was niet blij, en uiteindelijk kostte het iedereen meer tijd dan het opleverde.
Wat wij doen voordat wij iemand voorstellen
Voordat wij een developer aan jou voorstellen, willen wij jou kennen. Wat voor team heb je? Hoe werken jullie, scrum, kanban, of juist helemaal niet? Is het een hecht team of werkt iedereen redelijk zelfstandig? Is er een ervaren tech lead die iemand kan begeleiden, of moet de developer meteen zelfstandig draaien?
Die vragen klinken misschien niet zo technisch, maar ze zijn cruciaal. Een developer die gewend is aan veel structuur en begeleiding gaat het zwaar hebben in een startup waar alles nog uitgevonden moet worden. En een developer die gewend is om zelfstandig beslissingen te nemen, gaat gefrustreerd raken in een omgeving met vijf lagen goedkeuring.
En de developer kant?
Wij kennen onze developers goed. Niet alleen hun cv, wij weten hoe iemand werkt, wat iemand leuk vindt, waar iemand energie van krijgt. Wij spreken ze regelmatig, ook als ze al ergens op opdracht zitten.
Als wij een match maken, is dat op basis van skills én op basis van wie iemand is als persoon. Want je gaat dagelijks met deze developer werken. Dan is het toch fijner als diegene ook goed in je team past?
Wat als het toch niet klopt?
Dat is zeldzaam, maar het kan voorkomen. Verwachtingen kloppen niet, de teamdynamiek pakt anders uit, of het project gaat een andere kant op. In dat geval bellen wij je, niet de andere kant om. We kijken samen wat er speelt en zoeken een oplossing. Soms is dat bijsturen, soms is dat een andere developer zoeken.
Wij zijn niet het type bureau dat een contract tekent en daarna niet meer bereikbaar is. Wij zijn gewoon beschikbaar, ook na de plaatsing.
Voor wie is dit relevant?
Als je een developer nodig hebt voor een project van een paar maanden, als je een gat in je vaste team wil opvullen, of als je eens wil sparren over welk profiel het beste past bij wat jullie aan het bouwen zijn, dan kun je ons gewoon bellen. Geen verkoopgesprek. Gewoon even kijken of wij iets voor je kunnen betekenen.
